治験コーディネーターの離職率

治験コーディネーターの離職率

特に最近の医療は昔は不治の病とされた病気を薬を使って治療したり、大々的な手術を行うことなく薬の力で病気を治していく化学療法の分野が飛躍的に進歩しています。こうした薬の力は医療に大きな進展をもたらしており、新しい薬を実用化に導く治験という分野の重要度はますます高いものになっています。この治験のシステムを円滑にコーディネーションし、新薬開発の一端を担うのが治験コーディネーター(Clinical Research Coordinator, CRC)です。そのため治験の早期化ニーズに応え、充実化を図る上で治験コーディネーターの存在意義は大きく、新薬開発に必要不可欠なキーポジションとなっています。国策的にも医薬品の国際競争や日本のドラッグラグの問題解消を握る職種として注目が高まっています。

 治験コーディネーターは、開発された新薬が実用化される前に薬の効果や副作用を含めた安全性を確かめるために行われる臨床試験(治験)を円滑に進める調整役で、治験の目的やリスクを被験者に説明し同意を得るインフォームド・コンセント、被験者の心と体のケアや相談への対応、診察同席、服薬指導、日程調整、治験で得たデータの収集管理、報告などを行います。薬や医療への理解と知識、被験者のケアが必要とされるため、薬剤師、看護師、臨床検査技師などの医療関連の有資格者や臨床経験者が従事することが多い仕事です。

医薬品を試験する治験にとって薬と被験者の存在は絶対であるため、治験コーディネーターに専門知識やスキルが必要とされますが、医師や被験者とのコミュニケーション能力、治験に関わる関係部署を効率よく調整するコーディネーション力、治験を的確・確実に進めるマネジメント力、報告書などの文書作成やデータの取りまとめに欠かすことのできない基本的なPC操作、国際共同治験関連では英語力、ビジネスマナーなど多くのソフトスキルを要します。 そのため特定の医療機関における職務経験に限られる人の中には、医療業界とは異なる一般企業のシステムやポリシー、ビジネスの常識などにギャップや戸惑いを感じ、時にはそれらがストレスとなって治験コーディネーターの職から離れるケースが珍しくありません。

 治験コーディネーターの離職率はおおよそ看護師の離職率よりやや低い(約1〜2割)程度で、給与や勤務など条件面が合わない、良い条件の勤務先への転職などを理由にやめる人が多いようです。治験コーディネーターの離職率は勤務先に大きく左右されているようなので就職・転職のさいの適職探しがポイントになりそうです。

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