派遣の治験コーディネーター

派遣という働き方は、正社員、パート、アルバイトとは異なる雇用形態で、派遣会社、派遣社員、派遣先企業の３つの要因からその仕組みが成り立っています。派遣は正社員やパート・アルバイトとは異なり、実際に働く企業や機関と直接雇用契約は結ぶことをせず、就業先を紹介する派遣会社と雇用契約を結びます。派遣会社と雇用契約を結んだ後、希望の職種や条件が合致する企業・機関を紹介してもらい、派遣会社の派遣社員として派遣先企業で仕事をすることになります。実際の仕事に関する指示やアドバイスは仕事をする派遣先から受けますが、給料は契約を結んだ派遣会社から支給されます。

　治験コーディネーター（Clinical Research Coordinator, CRC）として働く先には病院の治験管理室など治験を行う部門に所属する院内CRCか、病院や医療機関からの治験業務のアウトソーシングを請負うSMO（Site Management Office, 治験施設支援機関）に勤務する院外CRCの2つに分かれます。院内CRCの場合、病院に勤務する看護師・薬剤師・臨床検査技師などのスタッフが治験を兼務・兼任したり、治験部署に異動という形で配属されるケースが多く、院内CRCのスタッフを募集する場合には派遣よりもパートやアルバイトを求める傾向が見られます。　派遣の治験コーディネーターで多いのは、特に病院から治験業務委託を受けるSMOでの仕事です。治験の早期化や充実性のニーズにより、治験会社は大小規模を問わず、また地域や症例に特化する多様なSMOが出てきており、治験コーディネーターの派遣の仕事も少なくありません。特に治験を多く抱える大学病院や大規模な医療機関、新薬を開発する製薬会社、大手の治験会社などが集中する東京・大阪をはじめとした大都市では治験コーディネーター自体の需要の高まりとともに、派遣の仕事として需要が見込まれます。

　派遣という働き方のメリットは、ライフスタイルに合わせた働き方ができる点、興味のある分野や職種で実際に働いてみることができる点、仕事を選ぶことができる点などが挙げられますが、不安定な職場、保険などの保証がない、社会的弱い立場（不景気になると真っ先に切られる）などのデメリットもあります。治験コーディネーターの場合は、カルテを読む、検査値を理論的に理解する、被験者のケアをする、医師の話を理解しサポートする、病院内のスタッフと連携して仕事を進めるなど、経験や知識を必要とし、人の生命や倫理に関わる仕事であるため、目的意識が大切です。派遣会社によってはCRCビギナーのために研修制度を設けたり、サポートしている所もあるので自分のスキルに不安のある人は派遣会社をよく比較検討してみることをオススメします。

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